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Un sourcing à 360 degrés s'avère indispensable pour une approche globale efficace. Les experts, comme Sébastien Canard d'OpenSourcing, préconisent une analyse approfondie du ratio formation/expérience et de la connaissance du marché.
Les informations transmises englobent l'identification des salariés, les détails des contrats, les éléments de rémunération et les cotisations sociales. L'intervention d'un expert-comptable ou d'un avocat spécialisé s'avère nécessaire pour garantir la conformité des données.